Texto Legal
Los Trabajadores podrán optar por que se les descuente hasta el dos por ciento de su Sueldo Básico, para ser acreditado en la Subcuenta de ahorro solidario que se abra al efecto en su Cuenta Individual.
Las Dependencias y Entidades en la que presten sus servicios los Trabajadores que opten por dicho Descuento, estarán obligados a depositar en la referida Subcuenta, tres pesos con veinticinco centavos por cada peso que ahorren los Trabajadores con un tope máximo del seis punto cinco por ciento del Sueldo Básico.
A efecto de lo anterior, las Dependencias y Entidades deberán enterar las cantidades a su cargo conjuntamente con el ahorro que realice el Trabajador, sin que las mismas se consideren Cuotas o Aportaciones.
Los recursos acumulados en la Subcuenta de ahorro solidario, estarán sujetos a las normas aplicables a la Subcuenta de retiro, cesantía en edad avanzada y vejez.
Sección VII Régimen Financiero
Análisis SDV Asesores
Interpretación práctica por el equipo de SDV
Programa opcional pero con incentivo patronal importante. Los empleadores deben separar contablemente estos aportes del ahorro del trabajador ya que no se clasifican como Cuotas o Aportaciones de seguridad social.
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Preguntas Frecuentes
¿Qué establece el Artículo 100 del LISSSTE?
¿Cuál es la importancia práctica del Artículo 100 de la LEY del Instituto de Seguridad y Servicios Soci...?
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