Texto Legal
La suspensión temporal de los efectos del nombramiento de un trabajador no significa el cese del mismo.
Son causas de suspensión temporal:
I.- Que el trabajador contraiga alguna enfermedad que implique un peligro para las personas que trabajan con él, y
II.- La prisión preventiva del trabajador, seguida de sentencia absolutoria o el arresto impuesto por autoridad judicial o administrativa, a menos que, tratándose de arresto el Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje, resuelva que debe tener lugar el cese del trabajador.
Los trabajadores que tengan encomendado manejo de fondos, valores o bienes, podrán ser suspendidos hasta por sesenta días por el titular de la dependencia respectiva, cuando apareciere alguna irregularidad en su gestión mientras se practica la investigación y se resuelve sobre su cese.
CAPITULO VII
Análisis SDV Asesores
Interpretación práctica por el equipo de SDV
Es importante que los empleadores conozcan las causas de suspensión para manejar adecuadamente las situaciones de riesgo y garantizar la protección de los derechos laborales de sus empleados.
Preguntas Frecuentes
¿Qué establece el Artículo 45 del LFTSE?
¿Cuál es la importancia práctica del Artículo 45 de la LEY de los Trabajadores al Servicio del Estado,...?
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