Las competencias laborales reconocidas formalmente tendran efectos para la movilidad laboral.
Las competencias certificadas facilitan la movilidad laboral del trabajador.
Este articulo forma parte del marco regulatorio de la capacitacion y adiestramiento de los trabajadores, establecido en el Capitulo III Bis del Titulo IV de la LFT.
Interpretación práctica por el equipo de SDV
Las competencias laborales formalmente reconocidas facilitan la movilidad laboral del trabajador entre empresas y sectores. Para los patrones, contratar trabajadores con competencias certificadas reduce costos de capacitacion inicial. Las empresas pueden beneficiarse del sistema de certificacion para identificar candidatos calificados.
Art. 132. Obligaciones de los patrones
Enumera las obligaciones principales de los patrones: pagar salarios e indemnizaciones, proporcionar herramientas de trabajo, mantener lugares de trabajo seguros e higienicos, expedir constancias de trabajo, inscribir a trabajadores en IMSS e INFONAVIT, capacitar, entre otras.
Art. 153-A. Derecho a capacitacion y adiestramiento
Los patrones tienen la obligacion de proporcionar a todos los trabajadores capacitacion o adiestramiento en su trabajo para elevar su nivel de vida, competencia laboral y productividad.
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