Texto Legal
Artículo 24 – Derechos Sindicales
Los trabajadores del Instituto tendrán derecho a organizarse sindicalmente y a celebrar contratos colectivos de trabajo conforme a la Ley Federal del Trabajo.
Libertad sindical
Se garantiza la libertad de los trabajadores para:
- Constituir sindicatos sin necesidad de autorización previa
- Afiliarse al sindicato de su elección
- Separarse del sindicato cuando lo consideren conveniente
Contrato colectivo
El contrato colectivo de trabajo regulará las condiciones generales de trabajo, incluyendo salarios, prestaciones, jornada laboral y demás beneficios.
Huelga
El derecho de huelga se ejercerá conforme a las disposiciones de la Ley Federal del Trabajo, con las restricciones que aplican a los servicios de interés público.
Comisiones mixtas
Se establecerán comisiones mixtas de trabajadores y representantes del Instituto para atender temas de escalafón, seguridad e higiene, y capacitación.
Análisis SDV Asesores
Interpretación práctica por el equipo de SDV
El derecho de sindicalizacion del personal del Instituto es constitucionalmente protegido. En SDV Asesores de Negocio destacamos que el contrato colectivo de trabajo del INFONAVIT puede impactar la eficiencia operativa del Instituto, lo cual indirectamente afecta los tiempos de atencion a patrones y trabajadores.
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Art. 23. Régimen laboral del personal del Instituto
Establece que las relaciones laborales entre el Instituto y su personal se regirán por el apartado A del artículo 123 constitucional y la Ley Federal del Trabajo.
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Preguntas Frecuentes
¿Qué establece el Artículo 24 del Ley INFONAVIT?
¿Cuál es la importancia práctica del Artículo 24 de la Ley del INFONAVIT?
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