Texto Legal
Artículo 27 – Salario Base de Aportación
El salario base de aportación se integrará con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, alimentación, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquier otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.
Conceptos que se incluyen
- Cuota diaria
- Aguinaldo (parte proporcional diaria)
- Prima vacacional
- Comisiones y bonos
- Prestaciones en especie
Conceptos excluidos
Se excluyen del salario integrado:
- Instrumentos de trabajo
- Ahorro patronal cuando se integre semanalmente y el trabajador pueda retirarlo más de dos veces al año
- Aportaciones al INFONAVIT y al IMSS
- PTU (participación en las utilidades)
- Alimentación y habitación cuando se entreguen de forma onerosa
Límite superior
El salario base de aportación tiene un límite superior de 25 veces la UMA diaria, conforme a la Ley del Seguro Social aplicable supletoriamente.
Actualización
El patrón deberá actualizar el salario base de aportación cada vez que se modifiquen los conceptos que lo integran.
Análisis SDV Asesores
Interpretación práctica por el equipo de SDV
La integracion del salario base de aportacion debe ser consistente con el salario base de cotizacion del IMSS. En SDV Asesores de Negocio recomendamos revisar periodicamente que los conceptos excluidos del salario (herramientas, despensas dentro de limites, etc.) se apliquen correctamente para evitar diferencias con el Instituto.
Artículos Relacionados
Art. 29. Aportaciones patronales del 5% al INFONAVIT
Establece la obligación de los patrones de aportar el cinco por ciento sobre el salario base de cotización de cada trabajador al Fondo Nacional de la Vivienda, aportaciones que se depositarán en la subcuenta de vivienda de la cuenta individual del trabajador.
Art. 26. Obligación patronal de aportar al INFONAVIT
Establece la obligación de los patrones de aportar al Fondo Nacional de la Vivienda el equivalente al 5% del salario integrado de cada trabajador.
Anterior
Art. 26. Obligación patronal de aportar al INFONAVIT
Siguiente
Art. 28. Descuentos a los trabajadores acreditados
Preguntas Frecuentes
¿Qué establece el Artículo 27 del Ley INFONAVIT?
¿Cuál es la importancia práctica del Artículo 27 de la Ley del INFONAVIT?
¿Necesitas asesoría sobre el Art. 27 del Ley INFONAVIT?
Nuestros especialistas pueden analizar cómo aplica esta disposición a tu situación particular.
Consulta Sin Costo