Texto Legal
Articulo 36 - Servicio Fiscal de Carrera Transitorio
El Servicio Fiscal de Carrera a que se refiere el articulo 13 de esta ley debera implementarse de manera gradual, conforme a las disposiciones que al efecto emita la Junta de Gobierno del Servicio de Administracion Tributaria.
Implementacion gradual
La puesta en marcha del Servicio Fiscal de Carrera se realizo de manera progresiva para permitir la evaluacion y capacitacion del personal existente:
Fase I - Diagnostico: Evaluacion del perfil y competencias del personal transferido de la SHCP.
Fase II - Diseno: Elaboracion del marco normativo del Servicio Fiscal de Carrera, incluyendo tabuladores, perfiles de puesto y procedimientos de evaluacion.
Fase III - Capacitacion: Programas de formacion y actualizacion para todo el personal.
Fase IV - Implementacion: Aplicacion de los procesos de ingreso, permanencia y promocion basados en merito.
Reglas transitorias para el personal
| Situacion | Regla aplicable |
|---|---|
| **Personal de base transferido** | Conservo su plaza y derechos; evaluacion voluntaria |
| **Personal de confianza transferido** | Sujeto a evaluaciones de desempenho |
| **Nuevos ingresos** | Obligatoriamente por concurso publico |
| **Promociones** | Basadas en evaluaciones de desempenho y capacitacion |
| **Mandos superiores** | Designacion directa por el Jefe del SAT |
Evaluaciones de competencias
Las evaluaciones del Servicio Fiscal de Carrera abarcan:
1. Conocimientos tecnicos: Derecho fiscal, contabilidad, comercio exterior
2. Habilidades gerenciales: Liderazgo, comunicacion, toma de decisiones
3. Desempenho laboral: Cumplimiento de metas y objetivos
4. Actualizacion profesional: Cursos y certificaciones obtenidas
5. Integridad: Evaluaciones de confianza y patrimoniales
Impacto en la profesionalizacion
La implementacion del Servicio Fiscal de Carrera ha contribuido a:
- Elevar el nivel tecnico del personal del SAT
- Reducir la discrecionalidad en nombramientos
- Fomentar la capacitacion permanente
- Establecer criterios objetivos de promocion
- Mejorar la calidad de las auditorias y resoluciones fiscales
Análisis SDV Asesores
Interpretación práctica por el equipo de SDV
La profesionalizacion del personal del SAT a traves del Servicio Fiscal de Carrera es un proceso que en SDV Asesores valoramos positivamente, aunque reconocemos que su implementacion ha sido desigual. En la practica, observamos que las generaciones mas recientes de funcionarios del SAT muestran mayor competencia tecnica, lo que se traduce en auditorias mejor fundamentadas y resoluciones mas solidas. Para los contribuyentes, esto significa que la defensa fiscal debe ser igualmente profesional y especializada. Los argumentos superficiales o genericos tienen cada vez menos probabilidades de exito ante una autoridad mejor preparada.
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Art. 31. Entrada en vigor y disposiciones transitorias
Contiene las disposiciones transitorias de la Ley del SAT, estableciendo la entrada en vigor de la ley, las reglas de transicion para el personal y la transferencia de recursos de la SHCP al nuevo organismo.
Art. 33. Regimen de transicion del personal
Regula el regimen de transicion del personal que fue transferido de la SHCP al SAT, protegiendo sus derechos laborales adquiridos y estableciendo las reglas para su incorporacion al Servicio Fiscal de Carrera.
Preguntas Frecuentes
¿Qué establece el Artículo 36 del LSAT?
¿Cuál es la importancia práctica del Artículo 36 de la Ley del SAT?
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