RLSS

Artículo 12. Datos adicionales del registro

Complementa los requisitos de informacion para el registro patronal, incluyendo datos sobre la actividad economica, numero estimado de trabajadores y tipo de relacion laboral.

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Texto Legal

Articulo 12 — Datos Adicionales del Registro

Ademas de los datos senalados en el articulo 10, la solicitud de registro debera contener:

Informacion de la actividad

- Descripcion detallada de la actividad economica principal
- Clase y fraccion de la actividad conforme al catalogo de actividades del Instituto
- Grado de riesgo estimado de la actividad
- Numero estimado de trabajadores a emplear

Informacion del centro de trabajo

- Ubicacion exacta del centro de trabajo, incluyendo calle, numero, colonia, municipio y entidad federativa
- Tipo de inmueble: propio, rentado o prestado
- Superficie y descripcion de las instalaciones
- Horarios de operacion

Tipo de relacion laboral

El patron debera indicar si las relaciones laborales seran de caracter permanente o eventual, asi como la jornada de trabajo aplicable.

Análisis SDV Asesores

Interpretación práctica por el equipo de SDV

SDV Asesores: La correcta declaracion de la actividad economica y su clase de riesgo al momento del registro es fundamental, ya que determina la prima del seguro de riesgos de trabajo que se pagara. Un error en la clasificacion puede generar diferencias de cuotas significativas durante anos. Ademas, indicar correctamente si los trabajadores son permanentes o eventuales impacta en las obligaciones de baja y en el calculo del SBC.

Preguntas Frecuentes

¿Qué establece el Artículo 12 del RLSS?

Complementa los requisitos de informacion para el registro patronal, incluyendo datos sobre la actividad economica, numero estimado de trabajadores y tipo de relacion laboral.

¿Cuál es la importancia práctica del Artículo 12 de la Reglamento LSS?

SDV Asesores: La correcta declaracion de la actividad economica y su clase de riesgo al momento del registro es fundamental, ya que determina la prima del seguro de riesgos de trabajo que se pagara. Un error en la clasificacion puede generar diferencias de cuotas significativas durante anos. Ademas, indicar correctamente si los trabajadores son permanentes o eventuales impacta en las obligaciones de baja y en el calculo del SBC.

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