RLSS

Artículo 175. Desarrollo de la visita domiciliaria

Establece las reglas para el desarrollo de la visita domiciliaria del IMSS, incluyendo el levantamiento de actas parciales, la revision de documentacion y los derechos del patron durante la diligencia.

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Texto Legal

Articulo 175 — Desarrollo de la Visita Domiciliaria

Durante el desarrollo de la visita domiciliaria, los visitadores levantaran actas parciales en las que se haran constar los hechos u omisiones detectados.

Documentacion revisable

Los visitadores podran revisar la contabilidad, nominas, recibos de pago, contratos de trabajo, listas de raya y demas documentos relacionados con el cumplimiento de obligaciones en materia de seguridad social.

Derechos del patron

El patron o su representante podra hacer observaciones durante la visita y tendra derecho a que se asienten en las actas correspondientes. Asimismo, podra aportar documentacion que considere pertinente para desvirtuar las observaciones de los visitadores.

Análisis SDV Asesores

Interpretación práctica por el equipo de SDV

SDV Asesores: Durante el desarrollo de la visita, el patron tiene el derecho de hacer observaciones y aportar documentacion que desvirtue los hallazgos de los visitadores. Es estrategico preparar la documentacion laboral con anticipacion y tener organizados contratos, nominas, recibos de pago y listas de raya. Cada observacion del patron debe quedar asentada en las actas parciales para que pueda hacerse valer posteriormente como medio de defensa.

Preguntas Frecuentes

¿Qué establece el Artículo 175 del RLSS?

Establece las reglas para el desarrollo de la visita domiciliaria del IMSS, incluyendo el levantamiento de actas parciales, la revision de documentacion y los derechos del patron durante la diligencia.

¿Cuál es la importancia práctica del Artículo 175 de la Reglamento LSS?

SDV Asesores: Durante el desarrollo de la visita, el patron tiene el derecho de hacer observaciones y aportar documentacion que desvirtue los hallazgos de los visitadores. Es estrategico preparar la documentacion laboral con anticipacion y tener organizados contratos, nominas, recibos de pago y listas de raya. Cada observacion del patron debe quedar asentada en las actas parciales para que pueda hacerse valer posteriormente como medio de defensa.

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