Tesis aislada · Décima Época · Tribunales Colegiados de Circuito
La Guía de Investigaciones Laborales emitida por la Dirección Corporativa de Administración de Petróleos Mexicanos constituye una herramienta de trabajo para los encargados de la función de investigar las faltas en que incurren los trabajadores; creada para contar con un panorama sobre la materia y criterios de aplicación al trabajador, sus lineamientos son obligatorios y, por tanto, imperativos en la sustanciación del procedimiento que concierne a la investigación administrativa. Esto es así, al advertirse que los términos de dicha guía no sólo se basaron en los conocimientos y sugerencias de los organismos subsidiarios, adquiridos en el desarrollo de las investigaciones, sino también, que su formulación encontró sustento en la Ley Federal del Trabajo, el contrato colectivo de trabajo y el Reglamento de Trabajo para los Trabajadores de Confianza de Petróleos Mexicanos y Organismos Subsidiarios, entre otros. Bajo este contexto, al derivar las directrices de la aludida guía esencialmente de las referidas disposiciones legales, sus lineamientos son obligatorios para los funcionarios dedicados a investigar los actos u omisiones que entrañan el incumplimiento de obligaciones y deberes laborales por el trabajador.TRIBUNAL COLEGIADO DEL TRIGÉSIMO PRIMER CIRCUITO.
---
Registro digital (IUS): 2002927
Clave: XXXI.6 L (10a.)
Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta
Instancia: Tribunales Colegiados de Circuito
Localización: [TA]; 10a. Época; T.C.C.; S.J.F. y su Gaceta; Libro XVII, Febrero de 2013; Tomo 2; Pág. 1524
Amparo directo 604/2012. Miguel Ángel Jiménez Díaz. 14 de noviembre de 2012. Unanimidad de votos. Ponente: Mayra González Solís. Secretaria: Adriana de los Ángeles Castillo Arceo.
Interpretación práctica por el equipo de SDV
Tesis obtenida del Semanario Judicial de la Federación (SJF) de la SCJN.
Anterior
Art. IUS 802300. I S S S T E, TRABAJADORES DE CONFIANZA AL SERVICIO DEL.
Siguiente
Art. I.9o.T.11 L (10a.). TRABAJADORES DE ORGANISMOS PÚBLICOS DESCENTRALIZADOS. FORMA DE CONSIDERAR SUS PRESTACIONES LABORALES CUANDO SE CONTROVIERTE SU NATURALEZA DEBIDO AL CAMBIO DE REGULACIÓN DE SU RELACIÓN LABORAL.
Nuestros especialistas pueden analizar cómo aplica esta disposición a tu situación particular.
Consulta Sin Costo