Texto Legal
DESPIDO DEL TRABAJADOR. HECHOS SUPERVENIENTES.
Es jurídicamente inadmisible aceptar como causa de separación, un hecho posterior a la demanda de que se cumpla el contrato; pues de auspiciarse tal tesis, cualquier trabajador podría ser despedido impunemente, ya que las faltas al trabajo, posteriores a la presentación de la demanda en la que se alega el despido, ocurren indudablemente, y bastaría, al contestar la reclamación, referirlas a una pretendida rescisión para que automáticamente el obrero tuviera perdido el derecho.
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Registro digital (IUS): 802220
Fuente: Semanario Judicial de la Federación
Instancia: Cuarta Sala
Localización: [TA]; 6a. Época; 4a. Sala; S.J.F.; Volumen VIII, Quinta Parte; Pág. 103
Precedentes
Amparo directo 4441/57. Francisco Forastieri. 20 de febrero de 1958. Cinco votos. Ponente: Arturo Martínez Adame.
Análisis SDV Asesores
Interpretación práctica por el equipo de SDV
Tesis obtenida del Semanario Judicial de la Federación (SJF) de la SCJN.
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Art. III.3o.T.10 L (10a.). PRESUNCIÓN DE CERTEZA DE LOS HECHOS ALEGADOS POR EL TRABAJADOR CUANDO EL PATRÓN NO EXHIBE LOS DOCUMENTOS QUE TIENE OBLIGACIÓN DE CONSERVAR E INCUMPLE CON LA CARGA DE PROBAR LA CAUSA DEL DESPIDO. NO VULNERA EL PRINCIPIO DE PRESUNCIÓN DE INOCENCIA, AL REFERIRSE AQUÉLLA A CONTROVERSIAS ENTRE SUJETOS DE DERECHO LABORAL Y SER UNA EXPRESIÓN NORMATIVA DE JUICIOS EN ESTA MATERIA Y NO A UNA CUESTIÓN RELACIONADA CON UN PROCESO PENAL.
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Art. IX.1o.2 L (10a.). PRUEBA PERICIAL EN EL JUICIO LABORAL. LA JUNTA DEBE TOMAR LAS MEDIDAS NECESARIAS PARA DAR OPORTUNIDAD A LAS PARTES DE INTERROGAR A LOS PERITOS.
Preguntas Frecuentes
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