LABORALES

Artículo 13 . SEGURO SOCIAL. EL ARTICULO 484 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO ES APLICABLE NO SOLO A LOS RIESGOS DE TRABAJO SINO TAMBIEN TRATANDOSE DE ENFERMEDADES GENERALES.

Tesis aislada · Octava Época · Tribunales Colegiados de Circuito

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Texto Legal

SEGURO SOCIAL. EL ARTICULO 484 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO ES APLICABLE NO SOLO A LOS RIESGOS DE TRABAJO SINO TAMBIEN TRATANDOSE DE ENFERMEDADES GENERALES.

En obsequio al principio de justicia social que informa al derecho del trabajo y al diverso que ordena que donde existe la misma razón debe aplicarse igual disposición; tratándose de enfermedades generales, resulta aplicable el artículo 484 de la Ley Federal del Trabajo en cuanto perceptúa que, para determinar las indemnizaciones a que se refiere el título en el que se contiene, deberá tomarse como base el salario diario percibido por el trabajador al ocurrir el riesgo así como los aumentos posteriores hasta que se determine el grado de la incapacidad; no obstante que dicho dispositivo guarda relación directa con los riesgos de trabajo, pues una recta interpretación del mismo permite concluir que su espíritu está encaminado a proteger la decorosa subsistencia del trabajador y de su familia mientras esté incapacitado para laborar, y esta razón también existe en las enfermedades generales no profesionales.TRIBUNAL COLEGIADO DEL DECIMO CUARTO CIRCUITO.

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Registro digital (IUS): 811952

Clave: 13

Fuente: Informes

Instancia: Tribunales Colegiados de Circuito

Localización: [TA]; 8a. Época; T.C.C.; Informes; Informe 1988, Parte III; Pág. 1006

Precedentes

Amparo directo 100/88. Instituto Mexicano del Seguro Social. 14 de abril de 1988. Unanimidad de votos. Ponente: Aurelio Sánchez Cárdenas. Secretario: María Elisa Tejada Hernández.

Análisis SDV Asesores

Interpretación práctica por el equipo de SDV

Tesis obtenida del Semanario Judicial de la Federación (SJF) de la SCJN.

Preguntas Frecuentes

¿Qué establece el Artículo 13 del LABORALES?

Tesis aislada · Octava Época · Tribunales Colegiados de Circuito

¿Cuál es la importancia práctica del Artículo 13 de la J. Laborales SCJN?

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