Texto Legal
DESPIDO, INVESTIGACION PREVIA AL. DEBE RELACIONARSE CON LA CAUSA QUE LO ORIGINA.
Si al concluir la investigación correspondiente, se determina rescindir la relación laboral, pero las causales que originaron aquélla no fueron probadas, como sólo por esos motivos puede rescindirse la relación laboral, el despido basado en causales diversas, aun probadas, carece de respaldo.TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL TERCER CIRCUITO.
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Registro digital (IUS): 812612
Clave: 13
Fuente: Informes
Instancia: Tribunales Colegiados de Circuito
Localización: [TA]; 8a. Época; T.C.C.; Informes; Informe 1989, Parte III; Pág. 1247
Precedentes
Amparo directo 280/88. Hospital Civil de Guadalajara. 1o. de febrero de 1989. Unanimidad de votos. Ponente: Andrés Cruz Martínez. Secretario: Amado López Morales.Amparo directo 234/87. Elida Maldonado Girbau. 24 de febrero de 1988. Unanimidad de votos. Ponente: Andrés Cruz Martínez. Secretario: Amado López Morales.
Análisis SDV Asesores
Interpretación práctica por el equipo de SDV
Tesis obtenida del Semanario Judicial de la Federación (SJF) de la SCJN.
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Art. (I Región)6o.3 L (10a.). CADUCIDAD DE LA INSTANCIA EN MATERIA LABORAL. EL CÓMPUTO DEL TÉRMINO DE 3 MESES PARA QUE OPERE, PREVISTO EN EL ARTÍCULO 140 DE LA LEY FEDERAL DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO, DEBE REALIZARSE EN DÍAS NATURALES.
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Preguntas Frecuentes
¿Qué establece el Artículo 13 del LABORALES?
¿Cuál es la importancia práctica del Artículo 13 de la J. Laborales SCJN?
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