Establece metodos para valorar cumplimiento cualitativo y cuantitativo individual y colectivo de funciones y objetivos para fortalecer eficiencia y calidad de justicia.
Definición La evaluación del desempeño implica el establecimiento de métodos para valorar el cumplimiento cualitativo y cuantitativo, de manera individual y, en su caso, colectiva, de las funciones y objetivos asignados a las y los integrantes de la Carrera Judicial, contribuyendo a fortalecer la eficiencia, eficacia y calidad de la administración de justicia.
Interpretación práctica por el equipo de SDV
La evaluacion es metodica y debe ser documentada. Cubre tanto aspectos cualitativos como cuantitativos, lo que requiere sistemas objetivos de mediccion de resultados.
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