Establece que la cuota del seguro de guarderías y prestaciones sociales es del 1% sobre el salario base de cotización, a cargo exclusivamente del patrón.
La cuota del seguro de guarderías y de las prestaciones sociales es del uno por ciento sobre el salario base de cotización de los trabajadores.
| Concepto | Tasa | A cargo de |
|---|---|---|
| Guarderías y prestaciones sociales | 1.00% del SBC | Patrón exclusivamente |
- Es una cuota exclusivamente patronal (no hay cuota obrera ni estatal)
- Se paga bimestralmente junto con las cuotas de RCV
- Se calcula sobre el SBC con tope de 25 UMA
- Aplica por todos los trabajadores, no solo por las madres trabajadoras
Este seguro se paga por la totalidad de los trabajadores del patrón, independientemente de su sexo o de si tienen hijos que utilicen el servicio de guardería. Es uno de los seguros más económicos del régimen obligatorio.
Interpretación práctica por el equipo de SDV
Para SDV, este articulo sobre las cuotas del seguro de guarderias y prestaciones sociales establece que la cuota del 1% es exclusivamente patronal. Esta cuota se calcula sobre el SBC de todos los trabajadores de la empresa, independientemente de su genero o situacion familiar. Su pago oportuno es verificado en las auditorias del IMSS.
Art. 11. Seguros del régimen obligatorio
Establece los cinco seguros que comprende el régimen obligatorio del Seguro Social: riesgos de trabajo, enfermedades y maternidad, invalidez y vida, retiro, cesantía en edad avanzada y vejez, y guarderías y prestaciones sociales.
Art. 211. Cuota del seguro de guarderías y prestaciones sociales
Establece que el seguro de guarderías y prestaciones sociales se financia con una cuota patronal del 1% sobre el Salario Base de Cotización, sin cuota obrera.
Art. 201. Seguro de guarderías – objeto
Establece que el ramo de guarderías cubre el riesgo de la mujer trabajadora y del trabajador viudo o divorciado que conserve la custodia de los hijos, de no poder proporcionar cuidados durante su jornada laboral.
Nuestros especialistas pueden analizar cómo aplica esta disposición a tu situación particular.
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