Artículo 53. Mediacion en conflictos societarios

Articulo 53 — Mediacion en Conflictos Societarios

La mediacion es un mecanismo alternativo especialmente recomendable para la resolucion de conflictos internos en sociedades mercantiles y demas personas morales de naturaleza comercial.

Asuntos societarios mediables

I. Son susceptibles de mediacion los siguientes conflictos societarios:

a) Disputas entre socios sobre la administracion y direccion de la sociedad;

b) Conflictos relativos al reparto de utilidades y dividendos;

c) Desacuerdos sobre la estrategia empresarial y las decisiones de inversion;

d) Controversias derivadas de la separacion o exclusion de socios;

e) Disputas sobre la valoracion de participaciones sociales o acciones;

f) Conflictos relativos a la disolucion y liquidacion de la sociedad por causas distintas al mandato legal.

Ventajas de la mediacion societaria

I. La confidencialidad de la mediacion protege la informacion sensible de la sociedad y evita el dano reputacional que puede causar un litigio publico entre socios.

II. La mediacion permite preservar la relacion entre los socios y la continuidad de la empresa, lo cual es especialmente valioso en sociedades familiares.

III. La flexibilidad del proceso permite explorar soluciones creativas que un tribunal no podria ordenar, como reestructuraciones internas, compras cruzadas de participaciones o acuerdos de gobernanza.

Clausulas estatutarias

I. Los estatutos sociales podran incluir clausulas que establezcan la mediacion como paso previo obligatorio antes de acudir al arbitraje o a la jurisdiccion ordinaria para resolver conflictos societarios.