Ley N° 24.557 — Riesgos del Trabajo (ART)
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La Ley sobre Riesgos del Trabajo busca prevenir riesgos laborales y reparar daños por accidentes y enfermedades. Incluye la promoción de la recalificación y negociación colectiva para mejorar la seguridad laboral.
La LRT aplica a empleados del sector público y privado, así como a ciertos trabajadores autónomos y domésticos. El Poder Ejecutivo puede ampliar su alcance.
Los empleadores deben asegurar a sus trabajadores bajo la LRT, pudiendo optar por autoasegurarse si cumplen ciertos requisitos. De lo contrario, deben contratar una ART.
Empleadores y trabajadores deben adoptar medidas para prevenir riesgos laborales, incluyendo la creación de un Plan de Mejoramiento. La ART supervisa su cumplimiento.
Los empleadores que incumplan normas de higiene y seguridad deberán pagar un recargo al Fondo de Garantía, determinado por la gravedad del incumplimiento.
Define los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, estableciendo exclusiones y requisitos para su reconocimiento. Incluye el trayecto laboral.
Se considera ILT cuando el trabajador no puede realizar sus tareas habituales. La ILT cesa por alta médica o declaración de ILP.
Define la ILP y sus tipos, así como el proceso de evaluación por comisiones médicas. Establece criterios para determinar la capacidad laboral.
La ILP tiene carácter provisorio por 36 meses, con posibilidad de extensión. Después de este plazo, se considera definitiva.
Define la situación de gran invalidez, donde el trabajador necesita asistencia continua debido a una incapacidad laboral permanente total.
Las prestaciones dinerarias son irrenunciables y se ajustan según la variación del AMPO. El Poder Ejecutivo puede mejorarlas según condiciones económicas.
El ingreso base se calcula a partir de las remuneraciones de los últimos 12 meses, determinando la cuantía de las prestaciones dinerarias.
Los trabajadores en ILT reciben prestaciones dinerarias desde la primera manifestación invalidante, con un periodo inicial a cargo del empleador.
Define las prestaciones para la Incapacidad Permanente Parcial, incluyendo indemnizaciones y rentas periódicas según el porcentaje de incapacidad.
Establece las prestaciones para la Incapacidad Permanente Total, incluyendo pagos mensuales y condiciones para su determinación.
El damnificado con incapacidad laboral permanente puede recibir prestaciones dinerarias mientras trabaja. El Poder Ejecutivo puede reducir aportes al Sistema de Seguridad Social en estos casos.
Los damnificados declarados gran inválidos recibirán prestaciones por incapacidad laboral total y un pago mensual adicional de la ART. Esta prestación se extingue con la muerte del damnificado.
Los derechohabientes del damnificado fallecido accederán a pensiones y prestaciones complementarias según el régimen al que estaba afiliado. Se define quiénes son los derechohabientes.
La renta periódica es una prestación dineraria mensual contratada entre el beneficiario y una ART o compañía de seguros. Comienza con la incapacidad permanente y se extingue con la muerte del beneficiario.
Las ART deben proporcionar asistencia médica, farmacéutica, prótesis, rehabilitación y servicios funerarios a los trabajadores afectados. Las prestaciones dinerarias pueden suspenderse si hay negativa injustificada.
Las comisiones médicas determinan la naturaleza laboral de accidentes y el grado de incapacidad. También pueden resolver discrepancias entre la ART y el damnificado de manera gratuita.
Las comisiones médicas pueden realizar nuevos exámenes para revisar el grado de incapacidad a solicitud del damnificado o del obligado al pago de prestaciones.
Las prestaciones de las ART se financian con una cuota mensual a cargo del empleador, que debe ser declarada y abonada junto con otros aportes. La ART es responsable de la fiscalización.
Las ART deben establecer un régimen de alícuotas basado en indicadores de siniestralidad. Este régimen debe ser aprobado por la Superintendencia de Seguros de la Nación.
Las cuotas de las ART son deducibles del impuesto a las ganancias y los contratos de afiliación están exentos de impuestos. Se invita a provincias a adoptar exenciones similares.
Las ART son entidades autorizadas que gestionan las prestaciones. Su autorización puede ser revocada por incumplimientos en la entrega de prestaciones.
Los empleadores deben afiliarse obligatoriamente a una ART y declarar altas y bajas de trabajadores. La ART no puede rechazar la afiliación.
Los empleadores que no se afilien a una ART responderán directamente ante los beneficiarios. También deben pagar cuotas omitidas y pueden ser ejecutados por la ART.
Si se declara la insuficiencia patrimonial del empleador, las prestaciones serán financiadas por la SRT con cargo al Fondo de Garantía de la LRT.
Los que opten por el régimen de autoseguro deben cumplir con las obligaciones de la ley, salvo la afiliación y aportes al Fondo de Reserva.
Este articulo establece los derechos y deberes de las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo, empleadores y trabajadores en relación a la prevención de riesgos laborales. Incluye la obligación de reportar accidentes y mantener registros de siniestralidad.
Este articulo detalla las sanciones que enfrentan empleadores y Aseguradoras de Riesgos del Trabajo por incumplimientos en sus obligaciones. Las multas y penas de prisión son algunas de las consecuencias establecidas.
Se crea el Fondo de Garantía de la LRT para asegurar prestaciones en caso de insuficiencia patrimonial del empleador. Este fondo será administrado por la Superintendencia de Riesgos del Trabajo.
Se establece el Fondo de Reserva de la LRT para cubrir prestaciones que las ART dejen de abonar por liquidación. Este fondo será administrado por la Superintendencia de Seguros de la Nación.
Se crea la Superintendencia de Riesgos de Trabajo (SRT) como entidad autárquica bajo el Ministerio de Trabajo. La SRT asumirá funciones de regulación y supervisión.
Este articulo define las funciones de la SRT, incluyendo el control de normas de higiene y seguridad, supervisión de ART y la imposición de sanciones.
Se establece que los gastos de funcionamiento de la SRT se financiarán a través de una tasa aplicada sobre las cuotas que los empleadores pagan a las ART.
Se establece que un superintendente, designado por el Poder Ejecutivo, será la máxima autoridad de la SRT y que las relaciones laborales dentro de la SRT se regirán por la legislación laboral.
Este articulo establece que las prestaciones de la ley eximen a los empleadores de responsabilidad civil, salvo excepciones específicas. Se permite reclamar daños a terceros en ciertos casos.
Se crea un Comité Consultivo Permanente que incluye representantes del gobierno y del sector laboral para proponer modificaciones a la normativa sobre riesgos del trabajo.
Este articulo establece que, en materias no reguladas por la ley, se aplicará supletoriamente la ley 20.091. Se excluye el artículo 188 de la ley 24.241.
La negociación colectiva laboral puede crear Aseguradoras de Riesgos de Trabajo y definir medidas de prevención de riesgos laborales.
El derecho a recibir prestaciones comienza con la denuncia de los hechos causantes de daños laborales. La reglamentación definirá los requisitos de esta denuncia.
Las acciones derivadas de esta ley prescriben a los dos años desde que la prestación debió ser abonada. Existen plazos específicos para diferentes tipos de acciones.
El Poder Ejecutivo puede dictar normas complementarias en situaciones especiales como pluriempleo y relaciones laborales a tiempo parcial.
Este articulo establece la competencia judicial para recurrir resoluciones de las comisiones medicas provinciales y la Comision Medica Central. Las decisiones pueden ser apeladas ante la Camara Federal de la Seguridad Social, lo que garantiza un proceso justo para los trabajadores.
El articulo regula la forma en que las prestaciones son abonadas a los damnificados por accidentes laborales, estableciendo responsabilidades entre diferentes ART. Esto asegura que los trabajadores reciban la compensación adecuada según las cotizaciones realizadas.
Este articulo establece que los fondos de garantia y de reserva son inembargables y se financian exclusivamente con recursos previstos por la ley. Esto protege los derechos de los beneficiarios frente a acreedores.
El articulo incluye modificaciones a varias leyes relacionadas con la seguridad y salud laboral, así como la regulación de las aseguradoras. Se enfatiza la responsabilidad del empleador en la observancia de normas de higiene y seguridad.
Este articulo detalla la composición y funcionamiento de las comisiones medicas y la Comision Medica Central, así como su financiamiento. Asegura que las decisiones medicas sean tomadas por profesionales calificados.
Este articulo es una formalidad que comunica la promulgación de la ley al Poder Ejecutivo, asegurando su implementación. Refleja el proceso legislativo y la culminación de la aprobación de la ley.
Nuestros especialistas pueden analizar la aplicación de estas disposiciones a tu caso particular.
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